Televisión electrónica 24/7 BreakingNewsShow : Fai clic no botón de volume (inferior esquerdo da pantalla de vídeo)
Compañías aéreas Aeroporto Novidades de asociacións Aviación Últimas noticias europeas Noticias internacionais de última hora Noticias de viaxes de última hora Viaxes de negocios Noticias de última hora en Alemaña noticia Persoas Reconstrución Responsable Turismo transporte Novas de Viaxes Noticias varias

A unión europea do transporte esixe uns estándares mínimos de traballo dentro de Lufthansa

A unión europea do transporte esixe uns estándares mínimos de traballo dentro do Grupo Lufthansa
A unión europea do transporte esixe uns estándares mínimos de traballo dentro do Grupo Lufthansa
escrito por Harry Johnson

De xeito crucial, tanto os traballadores como os empresarios teñen que saír xuntos desta crise e, polo tanto, debemos iniciar un diálogo social pronto para garantir a creación sen problemas de novas entidades e a transición a través de calquera proceso de cambio necesario con equidade e apertura no núcleo de tales discusións.

Imprimir amigable, PDF e correo electrónico
  • Os sindicatos queren estándares de traballo dignos dentro do Grupo Lufthansa.
  • Un menor nivel de condicións de traballo viola os dereitos laborais.
  • A competencia interna dentro de Lufthansa podería resolverse mediante a aplicación de convenios colectivos.

Definir os estándares mínimos de condicións de traballo para as persoas que traballan en todo o Grupo Lufthansa é o primeiro paso para deter as accións de dumping social en curso que a compañía aérea alemá tolera vergoñentamente, pero conscientemente, fóra das súas compañías aéreas principais.

A unión europea do transporte esixe uns estándares mínimos de traballo dentro do Grupo Lufthansa

Nunha recente carta dirixida ao presidente de Deutsche Lufthansa, o señor Carsten SPOHR, o Federación Europea de Traballadores do Transporte (ETF) condena "o criterio social e laboral máis baixo para os traballadores", que Grupo Lufthansa a xestión continúa implementando tacitamente na súa operación Eurowings Discover. O Grupo considera que tales accións son a única solución inmediata e posible para facer fronte ás presións económicas actuais do mercado, que a ETF rexeita.

Segundo as filiais da ETF - Kapers (Suíza), Vida (Austria), Aircrew Alliance e ver.di (Alemaña) e B.United (República Checa) - esta solución está a xerar o chamado "canibalismo de grupo interno", e apoia unha carreira cara ao fondo. Mentres tanto, os estándares máis baixos das condicións de traballo impostos ata agora pola maioría das compañías aéreas de baixo custo en Europa violan gravemente os dereitos laborais fundamentais, e o grupo corre a unha fe similar. É por iso que a Federación Europea de Traballadores do Transporte e as súas filiais piden imperativamente que este modelo non se considere como un modelo para as novas entidades, como é o caso de Eurowings Discover, a compañía aérea máis nova que comezou a operar dentro do Grupo Lufthansa o pasado mes.

Pola contra, consideramos que a competencia interna dentro do grupo Lutfhansa podería resolverse bastante coa aplicación de convenios colectivos incluídos en Eurowings Discover, e este modelo de aplicación debería aplicarse tamén en todas as súas operacións europeas. Os sindicatos que representan aos traballadores do Grupo Lufthansa e a ETF, que representan a 5 millóns de traballadores do transporte dentro de Europa e máis alá, opinan que o primeiro paso nesta dirección sería:

  1. reiniciar o diálogo social en todos os operadores onde este non está activo, incluídos Eurowings Discover e
  2. atopando o terreo común para establecer normas mínimas relativas ás condicións laborais dos miles de traballadores do Grupo Lufthansa que actualmente non teñen un convenio colectivo.

Eoin Coates, xefe de aviación de ETF, declara:

'' De xeito crucial, tanto os traballadores como os empresarios necesitan saír xuntos desta crise e, polo tanto, debemos iniciar un diálogo social pronto para garantir a creación sen problemas de novas entidades e a transición a través de calquera proceso de cambio necesario, con equidade e apertura no núcleo. destas discusións ".

A ETF e as súas filiais dentro do Grupo Lufthansa piden imperativamente aos equipos directivos de todas as compañías aéreas que operan dentro do Grupo Lufthansa que reinicien o diálogo social cos sindicatos representativos dun xeito coherente, eficiente e permanente. Este sería un sinal claro de que o Grupo Lufthansa está a dar pasos concretos para cambiar a dirección totalmente equivocada que está tomando o grupo ao decidir reducir os estándares sociais e laborais dos seus traballadores en novas empresas.

Imprimir amigable, PDF e correo electrónico

Sobre o autor

Harry Johnson

Harry Johnson foi o editor de tarefas para eTurboNews durante case 20 anos. Vive en Honolulu, Hawai, e é orixinario de Europa. Gústalle escribir e cubrir as novas.

Deixe un comentario