Fai clic aquí se esta é a túa nota de prensa!

O premio Health @Work 2021 de ComPsych vai para o optimismo en liña

escrito por Harry Johnson

Online Optimism está encantado de anunciar que foi seleccionado como o gañador do premio de ouro á mellor categoría para empresas de menos de 100 empregados no premio Health @Work 2021 de ComPsych. Con 17 anos, este premio recoñece ás empresas que melloran a saúde e o benestar dos empregados a través de programas innovadores que sexan significativos para os seus empregados.

Imprimir amigable, PDF e correo electrónico

Online Optimism está encantado de anunciar que foi seleccionado como o gañador do premio de ouro á mellor categoría para empresas de menos de 100 empregados no premio Health @Work 2021 de ComPsych. Con 17 anos, este premio recoñece ás empresas que melloran a saúde e o benestar dos empregados a través de programas innovadores que sexan significativos para os seus empregados.

"Este premio reafirma o noso compromiso cos nosos empregados e coa cultura da nosa empresa. Nada é máis importante que a saúde física e mental do noso equipo ", dixo Sam Olmsted, director xeral de Nova Orleans. "Estou orgulloso de formar parte dunha organización que realmente valora e escoita ao seu persoal".

Online Optimism comparte escenario con organizacións nacionais e internacionais, incluíndo a National Basketball Association (NBA), Boston Medical Center e outras empresas que crean un impacto global.

Coa incorporación da coordinadora de operacións Sara Bandurian en 2020, Online Optimism foi capaz de establecer máis programas e iniciativas que abordasen a saúde dos empregados. Comezaron o club de andar "Optimovers" para axudar a incentivar máis movemento a través dunha competición amigable dentro da empresa. Teñen un club de libros que se reúne mensualmente e ofrecen un programa de asistencia aos empregados para asesoramento en saúde mental.

O Comité interno de cultura do Optimismo en liña segue pensando en novas formas de que os empregados se relacionen entre eles e estean conectados, o que é máis importante que nunca desde a expansión da compañía a Atlanta e Washington DC.

"O mellor dos nosos programas de saúde e benestar é que os deseñan os propios empregados, polo que están completamente personalizados para a cultura da nosa empresa", dixo Sara Bandurian, coordinadora de operacións. "Queremos asegurarnos de que a xente se sinta valorada, respectada e apreciada por todo o que fan".

Imprimir amigable, PDF e correo electrónico

Sobre o autor

Harry Johnson

Harry Johnson foi o editor de tarefas para eTurboNews durante case 20 anos. Vive en Honolulu, Hawai, e é orixinario de Europa. Gústalle escribir e cubrir as novas.

Deixe un comentario