Televisión electrónica 24/7 BreakingNewsShow : Fai clic no botón de volume (inferior esquerdo da pantalla de vídeo)
Noticias internacionais de última hora Noticias de viaxes de última hora educación Novas do goberno Industria hospitalaria noticia Noticias de última hora de Seychelles Turismo Actualización do destino da viaxe Novas de Viaxes

O ministro promete unha mentoría e supervisión máis rigorosas para os graduados de Shannon

Garantir que o programa de hostalería cumpra os seus obxectivos

Turismo en Seychelles
escrito por Linda S. Hohnholz

O ministro de Asuntos Exteriores e Turismo, Sylvestre Radegonde, comprometeuse a crear un Comité de Tutoría máis crible para acompañar aos graduados do Shannon College para garantir que o programa de hostalería cumpra o seu obxectivo de que os mozos seychelleses ocupen postos de dirección e dirección media nos establecementos turísticos das Seychelles, algo que non conseguiu facelo.

Imprimir amigable, PDF e correo electrónico

O anuncio fíxose nunha reunión cun segundo grupo de 25 graduados de Shannon celebrada en Botanical House o xoves 18 de novembro para coñecer de primeira man por que menos do 50% dos titulados do programa seguen na hostalería ou no sector turístico e poucos dos que quedan ocupan cargos directivos. Comentando que aínda que Seychelles como país non perde cando un graduado deixa o sector da hostalería para traballar noutro, o ministro dixo que ese non era o obxectivo previsto do programa e que corre o risco de non cumprirse.

90 seychelleses graduáronse ata agora no programa de catro anos de xestión hostaleira que inclúe tres anos na Turismo en Seychelles Academia e un último ano no Shannon College en Irlanda desde que os primeiros estudantes asistiron á institución irlandesa en 2012. O ministro expresou o seu desexo de escoitar dos titulados as súas experiencias no ámbito laboral, os retos aos que se enfrontaron, o que os desmoralizaba e os obrigaba a marchar. da industria así como escoitar as súas suxestións de posibles solucións para reverter esta situación.

Os titulados destacaron a falta de oportunidades de desenvolvemento e de seguimento dos programas formativos, as sesións individuais irregulares ou inexistentes cos supervisores e a dirección para supervisar o progreso e identificar os requisitos de mellora, así como a falta de compromiso dos mentores e do Ministerio de Emprego. . Dos que aínda están no sector, moitos están coas propiedades de Hilton, unha empresa que destacou por seguir os programas de formación da dirección.

Os titulados compartiron ser ignorados en favor dos empregados estranxeiros cando se presentaban oportunidades de promoción, dos supervisores seychelleses que os percibían como ameazas para o seu propio progreso, aínda que seguían en paquetes de nivel de entrada despois de anos de emprego. Outros falaron de que non existe un plan de formación, que se lles nega oportunidades para desenvolverse e non se preparan para a xestión, que os impulsan a marchar e traballar noutros sectores, como a pesca, os seguros e a protección do consumidor, entre outros, a pesar do seu amor pola industria.

Outros que se someten a prácticas prolongadas e adestramento de xestión en detalle a presión que ANHRD exerce sobre eles e as súas familias para volver ás Seychelles inmediatamente e despois deixados á súa sorte sen emprego ao seu regreso.

Algúns graduados detallaron historias de éxito, exhortando a outros que non é suficiente con aparecer, senón estar comprometidos e enfocados e orgullosos do seu traballo, para defender os valores de Shannon para ter unha carreira gratificante na industria.

Despois de escoitar os relatos dos titulados, o ministro felicitou aos titulados polos seus logros e comentou que o curso de formación de catro anos foi intensivo antes de compartir o seu plan de futuro para garantir que o programa alcance os seus obxectivos de ter unha porcentaxe moito maior de seychelleses. en postos directivos.

Para iso, o ministro afirmou que establecerá un comité de mentoría máis crible, cuxa composición se dará a coñecer tras reunirse cun terceiro e último grupo de graduados de Shannon. "Queremos cambiar completamente o funcionamento dos programas de tutoría, formación e supervisión nos hoteis", dixo o ministro Radegonde. "Non estamos dicindo que algúns dos mentores non sexan serios, pero moitos están velando polos seus propios intereses. Poden ter as súas propias persoas que desexan ocupar estes postos ou a propia filosofía da empresa pode esixir que estes postos directivos sexan ocupados por un estranxeiro. Polo tanto, debemos cambiar isto para poñer persoas neste comité que realmente traballen contigo e cos teus colegas para asegurarnos de que alcanzas os niveis de competencia predeterminados. Non podes cambiar as publicacións dos obxectivos mentres avanzas. Teremos plans de formación, plans de sucesión claros e nomearemos persoas para garantir que estes sexan supervisados ​​e implementados. Seguiremos o traballo deste comité e o que está a suceder no establecemento no que estás a traballar para asegurarnos de que cumpran os seus compromisos. Unha reunión individual de progreso unha vez ao mes é o mínimo. Teremos unha reunión máis cos titulados e despois daremos a coñecer a composición do Comité de Tutoría e os nosos plans”, compartiu.

Animando aos titulados a perseverar, a ministra Radegonde dixo: “Quero animarvos, dicirvos que non vos rendedes. Os que marcharon, que se incorporaron a un traballo nun sector no que están contentos, algúns que iniciaron o seu propio negocio ou realizaron outros estudos, Sorte. Tes que ser feliz facendo o que queres facer. Pero para os que estádes pensando en marcharvos, quero dicirvos que agora non vos rendedes, esperade, que estaremos arranxando as cousas”. Prometendo unha política de portas abertas por parte do departamento de Turismo, confirmou que o departamento de turismo segue aberto ás suxestións dos titulados. "Libre de achegarse a nós tamén en cuestións nos que poidamos axudar", dixo o ministro.

Agradecéndolles aos graduados o seu tempo dedicado á reunión, a secretaria principal de Turismo, Sherin Francis, felicitoulles polo seu logro ao graduarse dun curso de catro anos moi esixente e polas opinións equilibradas que expresaran. "Queriamos que as túas opinións e suxestións retomasen o programa e aportasen o verdadeiro significado da palabra mentoría. Necesitamos identificar as lagoas, as fortalezas e as debilidades. Aínda haberá demanda de estranxeiros en postos directivos; non obstante, debería haber unha maior porcentaxe de vostedes en postos directivos", concluíu PS Francis.

Imprimir amigable, PDF e correo electrónico

Sobre o autor

Linda S. Hohnholz

Linda Hohnholz foi a redactora en xefe de eTurboNews durante moitos anos.
Encántalle escribir e presta atención aos detalles.
Ela tamén se encarga de todo o contido premium e as notas de prensa.

Deixe un comentario